Organisatieopstelling

Een organisatieopstelling is een methode binnen het systemisch werk waarbij de dynamieken en relaties binnen een organisatie of team in kaart worden gebracht. Door middel van representanten, vloerankers of tafelopstelling, worden de onderliggende structuren en eventuele blokkades zichtbaar gemaakt. Hierdoor kunnen verborgen patronen, conflicten of knelpunten aan het licht komen en kan er gewerkt worden aan het herstellen van balans en harmonie binnen de organisatie. Het doel van een organisatieopstelling is om inzicht te krijgen in de onderliggende oorzaken van problemen en om duurzame oplossingen te vinden voor een gezonde en effectieve werkomgeving.

Wil je graag meer weten? Laat je gegevens achter en ik zal contact met je opnemen voor het inplannen van een gratis kennismakingsgesprek.